Изучите термины сегодня и возвращайтесь через неделю.
Термины
Все
[{"term":"Трудовое право","def":"Отрасль права, представляющая совокупность правовых норм регулирующих трудовые отношения, защищающие права работников и нанимателей"},{"term":"Источник регулирования трудового права","def":"Трудовой кодекс (ТК РБ)"},{"term":"Предмет трудового права","def":"Трудовые отношения, тесно связанные с трудовыми"},{"term":"Трудовые отношения","def":"Основаны на соглашении между работником и нанимателем,\nРаботник за вознаграждение выполняет труд и подчиняется распорядку,\nНаниматель обеспечивает условия труда"},{"term":"Отношения, тесно связанные с трудовыми","def":"Предполагают существование трудовых отношений:\nПо обеспечению занятости, по профессиональной подготовке, по контролю за соблюдение закона, по рассмотрению трудовых споров, по страхованию, коллективные отношения"},{"term":"Резюме","def":"Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образование"},{"term":"Трудовой договор","def":"Соглашение между работником и нанимателем, по взаимовыполнению обязанностей"},{"term":"Трудовой договор заключается","def":"В письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами"},{"term":"Виды трудового договора","def":"Бессрочный (неопределенные срок)\nСрочный (определенный срок)"},{"term":"Контракт","def":"Одна из разновидностей срочного договора, заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет"},{"term":"Документы для заключения трудового договора","def":"Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, свидетельство социального страхования"},{"term":"Документы в определенных случаях","def":"Документы воинского учета, об образовании, направление на работу в счет брони, медицинская справка"},{"term":"Структура трудового договора","def":"Обязательные условия: место работы, трудовая функция, основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда"},{"term":"Дополнительные условия трудового договора","def":"Установление предварительного испытания"},{"term":"Стороны трудового договора","def":"Работник, наниматель"},{"term":"Работник","def":"Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем. Заключает трудовой договор с 16 лет, может заключить с 14, до 18 - обязательный ежегодный медосмотр"},{"term":"Наниматель","def":"Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора"},{"term":"Работник имеет право на","def":"Труд, здоровые и безопасные условия труда, защиту экономических и социальных прав, участие в собраниях и управлении организацией, своевременную оплату труда, отдых, страхование, невмешательство в частную жизнь, защиту прав"},{"term":"Наниматель имеет право на","def":"Заключать и расторгать трудовые договоры, вступать в коллективные переговоры, поощрять работников, требовать выполнения условий договора, привлекать работников к ответственности, защищать свои права в суде"},{"term":"Работник обязан","def":"Исполнять трудовые обязанности, выполнять распорядок, соблюдать требования к качеству продукции, технику безопасности, беречь имущество нанимателя, поддерживать рабочее место в чистоте"},{"term":"Наниматель обязан","def":"Ознакомить работника с условиями труда, с коллективным договором, провести вводный инструктаж по охране труда, обеспечивать дисциплину, своевременно платить, обеспечивать условия труда"},{"term":"Рабочее время","def":"1. Период, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности\n2.Сверхурочная работа\n3.Работа в праздничные и выходные дни"},{"term":"Дистанционная работа","def":"Работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя, с использованием информационно-коммуникационных технологий"},{"term":"Полная продолжительность рабочего времени","def":"40 часов в неделю"},{"term":"Работники 16-18 лет","def":"35 часов в неделю, ежедневная смена - не более 7 часов"},{"term":"Работники 14-16 лет","def":"23 часа в неделю, ежедневная смена - не более 4 часов 36 минут"},{"term":"Работники 16-18 лет в каникулы","def":"17, 5 часов в неделю"},{"term":"Работники 14-16 лет в каникулы","def":"11, 5 часов в неделю"},{"term":"Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к","def":"Труду на тяжелых работах (опасные условия), подземные и горные работы, ночные и сверхурочные работы, работы в гос. праздники, выходные, подъему тяжестей выше нормы"},{"term":"Время отдыха","def":"Период, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей"},{"term":"Предварительное испытание","def":"С целью проверки соответствия работника работе, на срок не более 3 месяцев, не устанавливается для несовершеннолетних, молодых специалистов, инвалидов, при приёме по конкурсу или переводу"},{"term":"В течение дня","def":"Перерыв не менее 20 минут и не более 2 часов"},{"term":"В течение недели","def":"Ежедневный отдых между рабочими днями, выходные дни"},{"term":"В течение года","def":"Отпуск трудовой, социальный, государственные праздники и праздничные дни"},{"term":"Трудовой отпуск","def":"Не менее 24 календарных дней, 21 день необходимо побыть в отпуске, за дни свыше можно взять компенсацию"},{"term":"Трудовой отпуск несовершеннолетних","def":"30 дней"},{"term":"Если на период отпуска попадает праздничный день","def":"К опуску добавляется теще один день"},{"term":"Социальный отпуск","def":"Уход за детьми, получение образования, решение личных дел, удовлетворение семейно-бытовых потребностей"},{"term":"Заработная плата","def":"Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику."},{"term":"Объявляются нерабочими днями","def":"9 выходных дней"},{"term":"Трудовая дисциплина","def":"Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку, выполнение своих обязанностей"},{"term":"Дисциплинарные взыскания","def":"Замечание, выговор, увольнение, лишение премии, изменение времени отпуска"},{"term":"Прекращение трудового договора","def":"Соглашение сторон, истечение срока действия срочного договора, инициатива работника/нанимателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон"},{"term":"Расторжение бессрочного договора работником","def":"Письменно предупредить нанимателя за месяц, до истечения срока можно отозвать заявление"},{"term":"Расторжение срочного договора работником","def":"Болезнь или инвалидность, нарушение нанимателем законов, поступление на военную службу по контракту, иные уважительные причины"},{"term":"Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя","def":"Невиновные основания, виновные основания"},{"term":"Невиновные основания","def":"Ликвидация организации, несоответствие работника должности, неявка на работу более 4 месяцев подряд (временная нетрудоспособность кроме беременности)"},{"term":"Виновные основания","def":"Неисполнение трудовых обязанностей, прогул (более 3 часов), появление в состоянии опьянения, совершение хищения, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть"}]
